员工福利申请书优秀4篇
福利在某种意义上来说，对员工具有更大的价值。这次差异网为您整理了4篇《员工福利申请书》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
员工福利申请书 篇一
一、指导思想
本意见所称的公益招投标，是指市民政局将公益金资助项目的评审工作委托给第三方公益性组织，由其面向社会公开招标、投标，并将评审结果报市民政局，由市民政局实施审批的活动总称。公益招投标是市民政局对公益金资助项目评审方法的改革探索。
实施公益招投标的基本原则：坚持以社会需要为导向，让人民群众更多地得益；坚持公开、公平、公正，创新项目评审的运作机制；坚持面向社会，面向基层，不断扩大公益金的资助面。
实施公益招投标的基本方针：资助项目更加注重投入基层社区；通过项目资助，更加注重培育、扶持慈善公益性的社会团体、民办非企业单位和专业性社会工作组织的发展；更加注重吸引社会资金的共同参与；更加注重宣传和引导社会关心、参加与福利有关的各项活动。
二、资金筹措
市民政局每年制订公益招投标的方案，方案包括当年拟提取公益金的具体比率、拟委托的组织、拟资助的项目或资助的范围、具体的实施方法等内容，经市政府批准后实施。
公益金用于公益招投标的金额比率应当逐年增长。
三、资助项目范围
（一）资助老年人、残疾人、孤儿、革命伤残人员和特殊困难群体，开展生活照料、精神慰藉等服务，以及资助其它有关扶弱济困的慈善公益项目；
（二）资助社会福利机构的设施维修、改造等建设项目以及设备添置；
（三）资助事关民生、公众关注的有利于弘扬社会主义精神文明的社区服务公益项目；
（四）市政府规定资助的其它慈善公益项目。
四、公告
按照市政府批准的方案，市民政局和受托组织应当在开始接受申请前30日，向社会公布以下信息：
（一）当年资助的资金规模；
（二）可以申请实施的项目，以及按照资助方向可以申报项目的范围；
（三）申请人的资质，申请的具体条件，以及申请时需要提供的相关材料；
（四）受理的起始和停止时间，受理的地址或者网址；
（五）其它需要公布的信息。
五、申请
依法登记的社会团体、民办非企业和公益性非营利的事业单位可以提出申请。
申请人应当在规定的时间内按规定的方式将申请材料送达指定的受理地点。提交的申请材料应当真实。
受托组织应当加强对公益招投标活动的宣传，为申请人提供热情周到的服务，并对申请材料的内容予以保密。
申请人不得采用不正当手段妨碍或者排挤其他人的申请。
六、项目评估
受托组织应当组建专门的评估审议委员会。评估审议委员会应当由5位以上人员组成。除相关部门的工作人员外，评估审议委员会组成人员中应当有本市的相关专家，以及本市的市民代表。
评估审议委员会的成员名单以及评估审议的方法，应当在评估审议活动开始前5日向社会公开。
受托组织应当在停止接受申请后60天内完成已经受理项目的评估审议工作。对申请材料不够具体或者不够清晰的，受托组织可以要求申请人补充材料或者作必要的说明。
评估审议工作结束后，受托组织应当将评估审议结果向社会公示，公示日期不少于15日。对公示的评估审议结果有异议的，评估审议委员会或者受托组织应当重新评估审议。
公示结束后，受托组织应当将经公示的评审结果书面报市民政局。
七、审批
市民政局根据受托组织的评审结果，在20日内完成资助项目的审批。市民政局批准的资助项目，应当给予书面批复或者与接受资助的组织签订行政合同。
有下列情形之一的，市民政局可以将评审结果退回受托组织重新评估审议：
（一）资助项目不符合公益招投标宗旨的；
（二）资助项目不符合公益金资助范围的；
（三）评审程序不按照本意见规定的；
对社会有关方面有投诉或者其它异议的资助项目，市民政局可以组织听证，直接做出处理决定。
八、监督评估
接受资助的组织如果遇到不可抗因素，不能继续履行项目实施责任，应当向受托组织报告，由受托组织酌情处置。接受资助组织不得擅自向他人转让项目。
接受资助的组织应当按照市民政局批复或者行政合同的要求，在项目实施过程中和项目实施结束后开展自我评估，并将评估结果书面报受托组织。
受托组织可以在实施过程中对资助项目实施抽查评估。项目结束后，受托组织应当开展对资助项目的审计和绩效评估。受托组织应当汇总评估和审计结果，书面报市民政局。
九、其他要求
区县民政局的资助项目审批工作，可以参照本意见的规定执行。
员工福利申请书 篇二
[篇1:员工福利申请书] 为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工元的过节福利费用，公司员工人数共计人，总合计约为元。请公司领导给予审核批准为盼。
特此申请！批准人(签字): 申请部门： 申请时间： [篇2:员工福利申请书] 尊敬的领导： 中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案： 1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。员工福利申请书。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元；
3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。
合计金额xxxx元； 以上妥否，敬请领导批示！申请部门：/ 2
申请日期：/ 2
员工福利申请书 篇三
辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。下面是小编为大家带来的在编教师个人辞职申请书2021_教师辞职申请书模板，欢迎大家查阅！
教师辞职申请书范文1尊敬的__校长：
您好！首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校开学之初缺少老师之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。
自从20__年9月进入__中学这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢！这两年来我在为__中学服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值__中学迎来大好发展的今天，我选择离开__中学，我内心也有很多留恋与不舍，因为这里是我三尺讲台生涯的头两个年轮，这里记录了我从一个准教师逐渐走向成熟教师的每一个脚印。之所以我选择离开__中学，原因有很多：
一、离家太远，不能照顾年老父母
都说养儿能防老，可是我在离家这么远的地方工作，未能尽到做儿子的责任。我母亲常年有病在身，近年来身体越来越差，年事已高的父亲要忙地里的农活，两个姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地区打工维持生计，没人照顾，所以我今年参加我们黔东南州内的事业单位考试，而且有幸考上，我想去离家近点的地方工作，周末可以回家照料母亲。
二、方言不同，沟通困难
我从小生活在少数民族地区，直到小学毕业老师都在用民族语言交流，来__的这两年，我说话有很多时候别人都听不懂，挺尴尬的。我也有心在教育事业做贡献，很想跟陆校您申请担任班主任，可是想到要和学生家长沟通，我就犯难了，打退堂鼓了，写好的申请书没有交给您，因为我知道我们的方言不一样，跟家长沟通起来真的好困难，有时候好事变坏事。
还有很多原因，这里我就不一一罗列出来，这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的决定，在平塘工作的这两年，我也与这片美丽的土地结下了不解之缘，为了表达__中学对我的恩情，我决定把我201_年上半年的绩效工资捐给__中学，作为办公经费。我也为我这次辞职给教育局带来的麻烦，道声对不起！我愿意为当初来__许下的承诺承担相应的责任。最后祝_校及学校所有老师，身体健康，幸福美满，事业顺利！
此致
敬礼
申请人：CHAYI5.COM
__年__月__日
教师辞职申请书范文2尊敬的校领导：
在学校的事业蒸蒸日上的时候，在学校的面貌发生着日新月异的变化的时候，在广大的职工以昂扬的斗志勤奋工作的时候，我却因为个人的原因不能全身心地投入到如火如荼的事业中去，没有了往日的斗志与干劲，没有了当初的愿望与激情。我清楚的知道，这对事业的发展不利，对自己的成长不利，对孜孜以求的学生不利。特此，我郑重提出辞职申请，申请在高考结束后辞去在双语中学的工作，以让位于更有能力更有热情的人。恳请校管会批准。
加盟双语中学两年来，我感谢直接或间接帮助我的人。两年前，在我的个人工作遭遇挫折的时候，学校接收了我。蒋劲松主任亲自驾车，不畏酷暑，不畏长途的颠簸，把我接过来，安顿好住处。黄国聪校长给我送来了蚊香、电扇等生活日用品。为丰富业余文化生活，卢福阳老师从家里赶来学校，在烈日的曝晒下为我接通了网线，学校的后勤还为我安装了有线电视。平日里，水电稍有问题，工人师傅随叫随到……这一切的一切，我感恩不尽。
加盟双语中学两年来，我感谢校领导对我的信任与器重。进校伊始，安排我担任学校最好的实验班与复习班的教育教学工作，享受几乎是泗县最高的工资待遇。学校千方百计为我的工作成长创造机会，出外学习，开展讲座，兴办图书馆，免费借阅图书。我敬佩__校长的大气，敬佩__校长的魄力，敬佩__校长的严格。我对学校的信任与器重感恩不尽……
回忆在双语中学工作生活的700多个日日夜夜，我留恋这里的一草一木一砖一瓦一人一事。两栋新楼的兴建于使用，加大了我校现代化建设的规模，校园绿化的建设也花园般地清新宜人，尤其是办公室的同事朋友更让我留恋。__老师的人文及善解人意，__老师的坦率真诚，__老师的贤淑典雅，__老师的浪漫洒脱，__老师的质朴热情，__老师的多才多艺，__老师的干练精明，__老师的严谨不苟……这一切的一切，都让我留恋。
这样的关怀与帮助，这样的信任与器重，这样的友善与和谐，都本该化作我无敌的干劲，无私的奉献，但本人真的才疏学浅，不但没有为学校做出应有的贡献，反而还给学校的工作带来麻烦。班级工作不能尽如人意，学生的成绩没有明显的提高，高考的指标也没有完成……这一切，学校又以一颗博大的胸怀包容了我，原谅了我，我感恩不尽。
在双语中学工作生活的点点滴滴，都将融进我生命的历程，化作我前进的动力，化作我美好的回忆。对双语中学的感谢我只能化作最诚挚的祝福。
祝福双语中学的事业百尺竿头更进一步！
祝福双语中学的师生员工工作顺利身体健康。
此致
敬礼
申请人：CHAYI5.COM
__年__月__日
教师辞职申请书范文3尊敬的王校长：
你好！我是___!今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解！
回顾我到__的一年多的时间，心中感慨万端，感觉有话要说。
首先，我要感谢您！感谢您代表__对我的接纳。想当初我来到__，是一个思想很简单的人。也没有太高的学历，没有太多的学识，但是我感觉到你对我的到来是欢迎的。因此，对于您的知遇，我无法说什么，只能尽自己之能，倾自己之才，去为__做点什么！哪怕我能取得一点成绩，我才觉得心里是安稳的；才能让自己觉得无愧您，无快愧于__。
再者，我要感谢__这么一年多来，对我的成长提供了很好的空间。当初的我，思想很简单，想问题不周到。可是这么一年多来，我发觉自己有了很大了改变。学会去照顾学生，学会去理解学生，学会去深入学生的内心探究问题。在许多老师的帮助下，我在教学上也取得一点的成绩。尽我所能，把课上好，把学生教好。我感觉，在这样一种环境之中，压力之下，我是快乐的，我是有动力的。我情愿，用我每一分钟的时间，去为学校付出，为学校更上一层楼，尽自己的微薄之力。
我还要感谢杨校长和毛主任对我的督促、指导与批评。他们的话让我在迷惘之中有了方向，脆弱之际有了力量。因为他们的关怀与督促，才使我更加努力于自己的工作，并用最大的能力做出我最满意的成绩。可喜的是，这点我做到了。
还有各位老师，他们对我的友好、支持和理解，让我很感动。虽然，学校之中发生很事，我也出过很多失误，老师们都一心一意的对我提供帮助。让我在这个__的大家庭中，感受到不尽的温暖。
我还很想继续为__努力，我还想在这里继续成长，我还想与我们敬爱的老师们齐头并进，共同致于人类最伟大的事业。
可是，生活总是艰难的，天意也总是那么不遂人愿。如今的我，已为人父。老父亲也一直卧病在床，生活的负担也越来越重；经济上也越来越拮据。学校的工资也是在我们县教育界数一数二的了，可是，对于我，也是杯水车薪了。
人也总是有了理想才能活得更有劲头，更踏实。我一直都感觉我很喜欢电脑，并愿为电脑终身从事。这是我的意愿，也是我在生活中更有力的经济支持。我觉得我更适合于做电脑的生意，也能为家庭经济解决一些困难。所以，我决定明年从事电脑维修和销售，一心一意把我所终爱的东西坚持下去。
因此，很抱歉，尊敬的王校长，我只能离开这个学校，这个让我终生难忘，迅速成长的地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得在__是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。
所以，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。
申请人：CHAYI5.COM
__年__月__日
教师辞职申请书范文4尊敬的领导：
您好！
自从20__年9月进入__这个大家庭以来，我备受各位领导、同事的关心和支持，在此感激不已！两年多，我在为学校服务的同时，在各个方面也得到成长。我很遗憾自己此时此刻向学校提出辞职，辞职的原因有很多：
一、工作地点离家太远，不能照顾年迈的父母。孝道是中华民族的传统美德，孔子说过：“父母在，不远游，游必有方。”__离家乡太远，父母年老在家，未能报答父母的养育之恩。曾想把二老接到__，但因地方语言不同，二老不适应也反对，况且以我目前的工资也不可能买得起房子。我想去离家近点的地方工作，周末可以回家照料母亲。
二、照顾怀孕女友，尽男人之责任。女友在__工作。曾经想过带她来这里工作，但女友是独生子女，她父母坚决不同意，并且她父母要求我到女友身边才允许我俩结婚，我深感无奈与苦恼。况且目前女友怀孕在身，急需回到她身边照顾她，我实在身不由己，只能舍弃现任工作，希望得到领导的理解。
经过内心挣扎和深思熟虑，我无奈地作出辞职的决定，而辞职的诸多原因不一一列出。若我的决定给教育局和学校带来麻烦，在此表示抱歉，同时，我愿意承担违约等相关责任。
最后祝__教育越办越精彩，愿所有老师身体健康，事业顺利，幸福美满！
此致
敬礼
申请人：CHAYI5.COM
__年__月__日
教师辞职申请书范文5尊敬的__校长：
您好！经过日日夜夜的考虑，虽然我仍然很喜欢在这片土地上教学，虽然我很喜欢带领学生在数学知识的海洋里遨游，虽然我很喜欢与我校的学生一起生活学习，但是我不得不向你提出辞职申请，也向您说一声十分抱歉。
还记得去年那个夏天，临近毕业的我面对如山重的就业压力，感到前途的渺茫。而您带领我校的人力部到我校进行招聘，给了我希望，我充分准备，赢得了中学数学教师的这个职位。而来到学校以来，您也一直为我提供各方面的帮助，对〈ＷＷＷ．CHAYI5.COM〉此我非常感激。刚刚大学毕业，我由一名学生转换成一位光荣的人民教师，虽然我有实习的经验，但仍然感觉对教师这一职业是既熟悉又陌生。而在我校这三年来的经历，不论是在数学教学方面的教学技巧及如何与学生相处还是从为人处世方面的语言运用，您和学校老师都给与我细心指导，交流，使我不断成长，成熟。我也一直很认真很努力地在工作，希望自己可以是学生和同事们心中的一个好老师。
可是当我听到家里亲人病重的消息时，真的感到是晴天霹雳。爸爸那么强壮的身体，也经不起病魔的折磨。而我，作为家里唯一的儿子，现在应该撑起家的天空。我向您请假回去照顾爸爸，照顾家人，您很痛快的允许我的事假并让我向我家人带好，我真的很感激。然而，爸爸的病虽然度过了危险期，却是需要慢慢疗养才会康复的，而家里也需要有人照顾的。古人云“父母在，不远游。”我为了自己的追求，为了自己的将来，远离家乡，远离了父母，来到了这里，在异乡远远的尽着孝道。而如今，家里的境况不容乐观，我必须做出决定。
“百善孝为先”，作为一个男子汉，我要撑起家里的一切，悉心照顾爸爸和家人；作为一名教师，我也应该以身示范，为学生树立良好的思想品德榜样。因此我申请辞去在数学教师这一职业，回家照顾爸爸，照顾家人，也希望您能理解我的难处。
恳切希望上级和学校能够慎重考虑我的辞职申请，尽快给我回复。
此致
敬礼！
申请人：CHAYI5.COM
员工福利申请书 篇四
人员招募作业办法
第一条 目的
本公司为提升本公司人力资源之高度运用，以达适才适任之目的，特订定本办法。
第二条 适用范围
一、凡有关本公司人员之聘雇任用均适用之。
第三条 人员类别
一、正式人员-长期性工作、固定工时者
(一)全职人员-每天工作满九小时(含一小时中午休息时间)，并享有公司福利。
(二)兼职人员-每周工作满十二小时(即非每天及固定时间上班者)，并享有公司部份福利。
二、临时人员-临时性工作、且六个月内完成工作者，不享有公司福利，且不享有遣散费制度。
第四条 作业程序
一、新聘任用人员及薪资预估
(一)各部门年度经营计划需提报人员编制及预估薪资，经核决权限核准，送交人事行政部，作为下年度各部门人员招募之依据，以达人员及薪资控管。
二、人员征募申请
(一)由需求部门填写 「人员征募申请表（附表一），依核决权限送签。
(二)人事行政部依核准之「人员征募申请表内容，刊登征人启示。
(三)临时人员召募由需求部门填写「临时人员申请表（附表二），依核决权限送签。
三、面试作业处理
(一)由人事行政部将所收到之应征书面数据，进行初步资格审核，再汇整合格应征数据，交需求部门审核并筛选应征者后，即由人事行政部代为安排面试时间。
(二)理级以上主管得试其需要，由人力中介公司（head hunter）代为中介适当人选。用人部门须于「人员征募申请表注明是否采此方式进行征募，人事行政部依据用人部门需求与人力中介公司联络相关中介事宜。
(三)应征人员至公司面试，得由人事行政部负责接待应征者。
(四)用人部门主管负责「初试，并将初试结果纪录于「面试核定表（附表三）。
(五)通过初试之应征者，得由人事行政部予以面谈，简介本公司福利制度及安排复试事宜，未面谈者亦应由人事行政部电话洽谈后，安排复试事宜。
(六)由权责主管负责「复试及确认任用条件，并将复试结果纪录于「面试核定表及「新进人员任用表（附表四），于面试次日由人事行政部会签后。人事行政部需审核职等、职级及薪资结构并与面试主管确认，将「新进人员任用表依核决权限送签。
四、通知作业
录用后由人事行政部负责联络及确认到职日期；透过人力中介公司招募人员者，决定录用后由人事行政部负责通知应征者及中介公司。
人事行政部依据已签核之「新进人员任用表，寄发录取「通知书或「聘雇契约书及相关附件，依据「员工任用管理办法通知录用者报到。
应征者面试审核不合格者，除非应征者要求，原则上不另行书面通知，并将应征者相关资料归档存查2个月，2个月后即予以销毁。
透过人力中介[:请记住我站域名/]公司招募，由人事行政部负责中介请款（中介顾问费用）相关事宜，若试用期间发现不符公司要求拟不继续任用之情事，用人部门应立即通知人事行政部处理（含通知人力中介公司等）。
五、任用资格限制
凡有以下情事之一者，不得雇用为本公司员工：
1.褫夺公权尚未复权者。
2.通缉在案者。
3.受有期徒刑以上之宣告，而未谕知缓刑或未准易科罚金，尚未结案者。
4.受禁治产之宣告上未缴销者。
5.有吸食鸦片或其它者。
6.患有精神病、法定传染病或其它重大疾病者。
7.原在本公司服务，未办清离职手续或被免职者。
8.品性顽劣，经其它家公私营机构解雇者。
9.未满15岁之人，但国民中学毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者，不在此限。
10.未满16岁之人，本公司未取得法定人同意书及其年龄证明文件者。
11.未依法申请核准之外籍劳工。
第五条 核决权限，请参照核决权限办法。
第六条 临时人员
需由需求部门填写「临时人员申请表，经核决权限送签，再送人事行政部办理相关事宜，惟任期不得超过六个月。任期超过三个月者，公司依劳基法规定提供劳保。
第七条 新进人员经试用考核，任用为正式员工，其相关福利及管理依公司各项
规定办理。
第八条 实施与修改
本办法由执行长公布后实施，修订时亦同。
本办法于民国92年5月30日订定。
附表一、人员征募申请表
滚石移动股份有限公司
人员征募申请表
给： 日期： 年
月
日
由： 请回复 请归档
1.所需人员：男 人，女 人，皆可 人
是否透过人力中介（head hunter） 是 否
（理级主管以上方得视情形透过人力中介公司中介） 批 示
2.职称： 职员类别：
3.增补理由 ＊检附公司最新组织图
年度预算编制内
缺额增补 离职递补 其它
年度预算编制外，理由：
4.工作内容简述：
会签意见
5.待遇范围：
6.年龄条件：
7.学历与主修：
8.资格：(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
9.希望报到日： 年 月 日
董事长 执行长 营运长/财务总监 理级主管 申请人
一级主管 二/三级主管
流程：申请人理级主管人事行政部依核决权限送签
人事行政部：
附表二、临时人员申请表
滚石移动股份有限公司
临时人员申请表
申请部门： 填单日期： 年 月 日
事由：
人数： 管理者：
工作期间： 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 (日/时)
需具备条件：
希望报到日期： 年 月 日
时薪：每小时80元（一般文书key-in、数据整理）
每小时100元（需搬运之劳力工作or展览会）
其它，每小时 元
日薪：每日640元（一般文书key-in、资料整理）
每日800元（需搬运之劳力工作or展览会）
其它，每小时 元
董事长 执行长 营运长/财务总监 理级主管 申请人
一级主管 二/三级主管
流程：申请人依核决权限送签人事行政部
人事行政部：
临时人员报到单
姓名： 性别： 出生年月日： 年 月 日 (岁)
身份证字号： 工作期限： 年 月 日 至 年 月 日
1.领临时识别证
2.临时工读生编号
3.办劳保
4.缴交身份证复印件 人事行政部
承办人 监办主管
临时人员报到单
姓名： 性别： 出生年月日： 年 月 日 (岁)
身份证字号： 工作期限： 年 月 日 至 年 月 日
1.领临时识别证
2.临时工读生编号
3.办劳保
4.缴交身份证复印件 人事行政部
承办人 监办主管
.附表三、面试核定表
应征者姓名 应征职务 初试日期 年 月 日
评分项目 评 分 意见备注
极佳（5） 佳（4） 平实（3） 略差（2） 极差（1）
初
试 仪容礼貌、精神态度、整洁衣着
个 性
谈 吐
领悟力、反应
学历、专业证照 证照名称：
专业知识
对工作及一般知识之了解
所具经验与本公司之配合程度
前来本公司服务之意愿
个人未来生涯规划
团队合作精神
外文能力(英文)
期望待遇
资历：需作征询，推荐者： 公司名称： 职衔： 电话：
初试综合评语 拟予复试 不予考虑 其它意见
提醒复试者注意事项 初试者：
人事评估 评分项目 极佳（5） 佳（4） 普通（3） 略差（2） 极差（1） 意见备注
对本公司认同感 （人事面谈者须填写）
愿意参与复试之意愿
叙薪水准是否符合本公司规范
应征者目前薪资水平、绩效奖金、分红配股及其它福利情形： 承办人：
复
试 评分项目 极佳（5） 佳（4） 普通（3） 略差（2） 极差（1） 意见备注
表达能力是否通达无碍
面对工作压力之调适情形
专业能力与团队精神
如何运用创造力突破工作瓶颈
工作未如期完成时之处理方式
描述过去工作经验
与人意见不同时，如何沟通协调
转换工作之主要考虑因素
自我评价及性向是否适合
应征者自行描述未来规划/目标
其它
复试综合评语 拟予录用 列入考虑 不予录用 复试者：
董事长 执行长 营运长/财务总监 面试主管
附表四、新进人员任用表
滚石移动股份有限公司
新进人员任用表
请附上该员履历表及面试核定表
给： 日期：20__年 月 日
由：
姓名： 到职日： 聘用薪资：
部门： 职称： 直属主管：
试用期： 上下班时间： Am9:00~Pm18:00 Am10:00~Pm19:00
预算 年度预算编制内 年度预算编制外
职员
类别 一级主管 二级主管 三级主管 一般职员
核薪
依据 市场行情：
备
注
人事
会签
核 决 权 限
董事长 执行长 营运长/财务总监 理级主管 申请人
(面试主管)
读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的4篇《员工福利申请书》，希望可以启发您的一些写作思路。