会议纪要优秀6篇

在日常生活或是工作学习中，大家逐渐认识到会议纪要的重要性，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。那么一般会议纪要是怎么写的呢？差异网为朋友们整理了6篇《会议纪要》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

会议纪要 篇一

一、关于xxx新校区项目用地范围内尚未搬迁的三户被征收户的征收问题

xxx新校区项目用地范围内尚有三户未接受征收搬迁，影响了项目建设进度。这三户被征收户的房屋情况较为复杂，涉及上世纪九十年代的土地征用遗留问题，户主情绪行为过激，不易接触，工作存在一定难度。为进一步推进该项目的建设，确保正常施工，会议确定采取以下三种途径对上述三户被征收户的房屋及土地进行征收：一是进行民事诉讼。鉴于琼山侨中已取得土地使用权，尚未搬迁的三户所住房屋实属侵权行为，xxx可依法提起民事诉讼，申请法院追究这三户户主在学校所有土地上侵权盖房的行为。二是按《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定的程序进行征收。为争取时间与征收费用，业主单位琼xxx应尽快协调市教育局，向市政府申请将上述这三户追加纳入市保障性住房。三是从拆违角度进行征收由城管部门介入，府城镇、住建局等部门协同配合，先对上述三户的土地使用情况进行取证调查，查处其违建行为，为下步推动工作打下基础。

二、关于成立征收工作领导小组的问题

为有效推动xxx新校区项目的征收工作，成立征收工作领导小组，其组成人员如下：组长xxx调研员；副组长xxx副区长；成员：府城镇xxx、xxx，区住建局xxx，区司法局xxx，区城管执法局xxx，区教育局xxx，琼山法院xxx波，区法制办xxx。

三、关于明确责任及时间节点的问题。

会议要求各部门积极配合，把握好时间节点。琼山侨中备齐有关诉讼材料，于一周内向法院申请执行；由凤翔花园周边路网业主单位区住建局委托拆迁公司作出征收补偿方案；再由府城镇派出一个现场工作组，入户做好被征收户的思想工作，同时尽快查清该宗地和三户被征收户的历史情况，掌握充分证据，以便有利于开展下步工作。

会议纪要 篇二

时间：xxxx年xx月xx日10点——12点

地点：公司会议室

主题：如何提高员工忠诚度，如何给员工更多的安全感。

主持：

记录：

与会人员：

会议内容：

会议针对如何提高员工忠诚度、如何给员工更多的安全感两个问题进行了讨论。主要包括几个方面的内容。

一、 工作方面

1. 工作时间太长，没有休息及娱乐的时间，承受不了。

2. 中途休息时间太短，不人性化。

3. 时间安排不合理。八对八以来，加班时间内定额产量不充沛，常常6点就做完了，但是还是要坐到8点半才能下班；夜班也是必须到早上8点半才能下班。

4. 工作枯燥，无新鲜感。

二、 员工自身方面

1. 多数90后员工来公司工作是完成学校任务，并非自愿，因此对工作态度消极，反面情绪较明显，对公司企业文化无认同感，没有工作积极性。

2. 年龄层次较低，需求不统一。

3. 想参加公司的社团活动，但是与加班时间冲突。

4. 员工要承受来自多方的压力。

三、 福利待遇方面

1. 工资较低。

2. 过年过节的福利太少。

3. 生产员工比检验员工作辛苦，应该比品质部的员工拿更多的加班费。

4. 没有享受跟非生产相同的待遇，如住房补贴、旅游等。

5. 工龄长的员工没有优越感。

6. 接受不了每小时6元钱的加班费。

7. 公司曾承诺对特殊岗位有补贴及相关关照，但是一年多还没有落到实处，让员工质疑公司的诚意，质疑劳资对话的公正性。

四、 后勤保障方面

1. 班车老旧，车况差，人员多，没有足够的位子坐。

2. 就餐环境差，就餐无秩序。

3. 宿舍条件差，没热水，经常停水，洗澡没灯。

4. 保安经常睡在电视房，跟宿管反映情况也得不到解决。

5. 水电费扣得越来越多。

劳资对话情况分析

xxxx年xx月xx日上午10点，人力资源部组织xx名员工代表在公司多功能会议室举行了一次劳资对话。会议围绕“如何提高员工忠诚度，如何给员工更多的安全感”两个主题展开了讨论。

会议上，员工代表提出了很多问题，具体归纳为四大方面。

1. 工作方面。主要表现为工作时间太长，工作时间安排不合理，业余娱乐项目较少。

2. 员工自身方面。主要表现为员工年龄层次不统一，需求不同，对公司、工作的认同感也各不相同。

3. 福利待遇方面。主要表现为工资较低，福利太少，一线生产员工的待遇水平低于品质部检验员，并且接受不了*元/时的加班工资，针对特殊岗位的体检也没有及时落实到位。

4. 后勤保障方面。主要表现为就餐、班车、宿舍等。

针对上述问题，人力资源部研究并提出了一系列的解决方法。

1. 加强基层管理，夯实基础建设。努力为员工建立一个和谐、温馨的工作环境。

2. 严格按照国家要求，保证员工的正常休息时间。具体为每天加班时间不超过2小时，每周保证员工有一天的休息时间。

3. 提请工会更合理安排社团活动时间，尽量将社团活动安排在工作之余，以使更多的员工能参加到社团活动中来。

4. 多了解基层员工的思想动态，多组织基层员工培训，帮助员工更好地了解公司的企业文化，给员工更多的归属感。

5. 按照国家相关规定，实施1.5倍、2倍、3倍的加班工资。

6. 逐步实现所有员工福利待遇统一标准。

7. 有阶段性地组织员工体检，为员工的健康买单。

此外，人力资源部会将后勤保障方面的问题反馈至行政部，一同为改善各种境况作出努力。

会议纪要 篇三

会议地点：保安值班室

会议时间：20xx—11—4

主 持：xxx

参加人员：xxx

会议主题：

会议内容：

1、公司传达交给的'任务及规章制度必须执行。

2、关键时候不要犯规，否则按规定执行。

3、安排看车库人员，必须在位，不得脱岗。

4、早上8：30—9：00各领班安排人员给林总开东卷帘门。

5、20xx—10—27开始，关于未刷卡情况王总将一律不予以签字，人事部也将不再接受未刷卡单，希望大家能按时上下班打卡，特殊情况例外（手指爆皮）。摘自OA

6、夜班加强各楼层巡查，包括外围二楼仓库，防止发生内外盗及火灾。

7、场内禁止撒尿。

8、巴黎春天马上进入交接，已在附近租房，夜间会有夜查。

9、保安部的固定资产，各领班、监控员必须交接清楚，比如电脑、大衣、对讲机、电池、手电筒、灭火器等，做好值班记录。如保安自己人无故拿走，不能及时归还者，将视为偷盗。

10、吃饭人次和时间各领班要合理安排，保证场内有人。

11、工装必须穿戴整齐。

12、监控员不得私自更改设置、删除录像。其他部门回放录像必须填写审批单。白、夜班要多发现问题，及时通知领班。

13、对于白、夜班，打完卡不在岗位者，发现将视为旷工。月底考勤中体现。严重者将逐级上报。近期将组织夜查。

14、各领班要合理安排人员确保每楼层要有人，遵循：谁值班、谁负责的原则。三楼人员白天可做机动岗使用。

15、早上8：30工程部将会打开货梯，监控员注意监控。

16、如场内发生紧急事件请及时上报。

会议纪要 篇四

会议地点：公司会议室

主持人：

记录：

出席人员：

会议内容：

xx：

1、宣布xx月xx日在xx开年会。

2、宣布xxxx年的销售政策及任务分解。

3、计划xxxx年公司员工编制在xxX-xxX人。

4、公布了各区域的回款率。

5、分解了公司为各区域的垫款情况

各区域的`催款负责人汇报了该区客户的还款情况：如下

1、xxX承诺在xxxx年xx月xx日之前打款。

2、xxX承诺在xxxx年xx月xx日之前打款xx万元。

3、xxX说在购机到期的'最后一个月才打所有的欠款。

4、xxX承诺在xxxx年xx月xx-xx号打两期欠款，其余欠款待银行发放贷款后打款。

5、xxX保证年前收到工程款后还清融资款，首付款在年后还清，具体时间未到。

6、xxX承诺结到工程款后再打款，但具体时间未定。

7、xxX承诺xx前还清所有欠款，具体时间未到。

8、xxX承诺xxxx年元月xx日还清逾期款。

9、xxX、xxX承诺在xxxx年xx月xx-xx日还到期欠款。

10、xxX、xxX承诺xxxx年xx月xx日打款。

11、xxX承诺xxxx年xx月xx日付清首付，xx月xx日之前打xx万作xx月份的融资款，剩余欠款xx月份还清。

12、xxX承诺于xxxx年xx月xx日打款xx万。

13、xxX诺年前尽量打款，但具体时间未到。

14、xxX承诺xxxx年xx月xx日还清所有欠款。

15、xxX承诺在xxxx年xx月xx日之前付清首付。

会议纪要 篇五

参加者：物业有关人员，部分楼主代表和业主代表

地点：国风北京小区609楼物业会议室

时间：8月19日10：00～12：10

议题：

1、物业费交费问题：

物业张怡经理同意物业费按照季缴纳。每一季末缴纳一次物业费。

2、停车管理费问题

物业要求更多的时间以调研周围地区的停车收费问题。因此，业主代表要求在调研结果出来之前，缓缴停车管理费。并要求物业保证不会再出现阻拦持有旧车证的业主车辆进出的现象。物业同意缓缴停车管理费，并作出了不阻拦业主车辆的承诺。

3、海底捞员工入住问题

经过物业和出租房屋的业主、海底捞经理协商，海底捞人员将在今年9月底租房合同到期后退出国风北京。业主代表基本同意再等待一段时间。广大业主也要拭目以待。

4、小区业主出入智能化问题

业主代表倡议，小区大门安装智能化门卡装置，方便小区业主出入，并将小区业主和访客以及无关人员区分开。物业表示将调研此问题。

5、车库出入智能化问题

物业建议，每个固定车位将安装车位锁，以防止固定车位被占用的问题。业主代表考虑此种做法可能会增加业主停车的困难和时间。双方决定将广泛征求广大业主的意见后再行决定。

另外，业主代表建议，车库出入口应该有电子抬杆系统，以加强车库停车安全并防止乱停车的问题。物业将调研后决定。

6、消防栓问题

经协商，物业将根据每单元装修完成情况，逐渐将缺失的消防设备安装到位。并保证在今年年底之前将全部的消防设备补齐。

7、‘首开集团’广告牌问题

业主代表将草拟‘关于此问题致首开集团的函’，并征求业主签名；并和首开集团协商解决。在10月1日物权法实施以后，如果还没有解决此问题，将通过法律途径解决。

8、电梯问题

经协商，每单元两部电梯将分为货梯和客梯。客梯将拆除护板，并禁止货运和宠物入内。

9、保安问题

业主代表对于保安问题的改进作出了肯定，但也指出了仍然存在很多问题，例如保安没有受到必要的培训，保安人手严重不足导致保安人员长期超时工作而导致工作质量低下等问题。物业部门也承认上述问题，并表示继续整改。如果有必要，在年底和现保安部门合同期满后，将考虑更换保安部门。

10、自行车停放问题

业主代表和物业探讨了利用现有的自行车车库，并雇人专门看管车辆（有偿）的做法。将在广泛收集业主意见后决定是否实施。

11、文明养犬问题

业主和物业将通过各种手段，宣传文明养犬。

没有形成决定的问题，将在下一次物业和业主代表会议上讨论并解决。

请各位业主，从今天起，自行安排时间到物业部门缴纳物业管理费，可以按季缴纳。停车管理费暂缓缴纳，等待通知物业会议纪要。

会议纪要 篇六

时间：20xx年1月5日上午

地点：书记办公室

主持人：闫志斌

参加人：闫志斌雷学波王昉冯韶霞高雪刚

徐建斌徐乾郭建兵原亚丽栗增录

李锋文许兵方

缺席人：

记录人：许兵方

议题：党政领导成员分工、包村包片人员调整、纳新对象、护林防火等事宜。

一、党政领导成员分工

党委书记、镇长闫志斌：主持全镇工作。

党委副书记雷学波：主持镇机关日常工作；分管党务、组织、人事、统战、民政、残联、信访稳定、党校、政法、综治、老干部、老龄委工作；联系政协工作。

常务副镇长王昉：分管安全生产、督查、乡镇企业、教育、机关内务、机关支部工作；联系店上中学、固村中学、店上学区、店上信用社、固村信用社、店上卫生院。

纪检书记冯韶霞：主管纪检工作；分管农村廉政建设、会计核算中心、政务大厅、农经（农村财务）工作。

武装部长高雪刚：主管武装工作；分管团委、青年、文化、体育、卫生、应急工作。

副镇长徐建斌：分管农业、林业、土地、扶贫、畜牧、护林防火、农机、商务、市场监管工作；联系店上供销社、店上邮政所、店上兽医站。

副镇长徐乾：分管交通、统计、水利、劳动就业、社会保障、环保工作；联系店上电管站。

副镇长郭建斌；分管宣传、精神文明、政法、综治、村镇建设、信访工作；联系店上公安派出所。

副镇长原亚丽：分管人口与计划生育、统战、妇女工作。

党委委员许兵方：分管科技、科协、档案管理、文件收发、网络保密、工会工作；协助搞好组织工作。

二、包村包片人员调整

店上片：13个村（店上、刁掌、麻巷、熬街、西坪、北岭、龙郡池、石井会、谓里、明自掌、小岭上、王桥凹、崔家掌）

片长：王昉

副片长：徐乾

包村人员：张学勤杨孝松秦国兵郭慧丽

郭少波杜会兵杜玉杰王月忠

陈卫青

林青庄片：13个村（绍良、长林、梁家碣、林青庄、瓜掌、靳家掌、中桥、石峪、郊界底、土头寨、琚家庄、罗东掌、洪掌）

片长：冯韶霞

副片长：郭建兵、李锋文

包村人员：赵建锋宋志荣徐慧芳杜祥则

郭义徐斌

寨里片：13个村（牛居、西峰、井则口、北梭、关帝、淙上、寨里、南梭、井掌底、角脚底、小南清、东方上、南沟）

片长：高雪刚

副片长：许兵方栗增录

包村人员：平建华郭建宏庞社平张书明

张志刚杨俊丽李贤

固村片：13个村（固村、桥头、南岭、北岭上、北大安、麻要、郭堡、南大安、掌后、西汉、南寨、山后、山后河）

片长：徐建斌

副片长：原亚丽

包村人员：郭红亮张全德盖晓文韩秀风

张志平闫志芳吴卫阳秦瑞苗

三、纳新对象

四、护林防火

1、加强组织领导。森林防火工作实行各级行政首长负责制，镇长和各村村委主任是第一责任人，镇政府与各村签订森林防火责任书，各村要与农户签订森林防火公约，落实护林员，把森林防火责任落实到人头、山头、地块，那个村发生第一把火，要严肃追究责任。

2、强化宣传教育。各村要加强森林防火宣传教育，因地制宜开展森林防火宣传，把森林防火知识宣传到山间地头，达到人人皆知，在全镇形成人人参与森林防火的浓厚氛围。

3、切实加强火源管理。各村要落实24小时值班制度，镇村干部要保证24小时开机，确保政令畅通。要严查辖区内的野外用火，全天候进行巡逻检查，一经发现野外用火者，要按有关规定严肃处理。

以上内容就是差异网为您提供的6篇《会议纪要》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。