劳动合同（通用7篇）

随着人们对法律的了解日益加深，很多场合都离不了合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的7篇《劳动合同》，希望能够给您提供一些帮助。

辞职报告入团申请调研报告条 篇一

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拟人句守则 篇二

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誓词国旗下个人介绍整改措施证明 篇三

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劳动合同 篇四

甲方：___________

乙方：___________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下聘用协议：

一、劳动合同期限

1、双方约定劳动合同类型为固定期限劳动合同。

2、劳动合同的起始时间为_____________________________________________________________________________________

二、工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方承担_______________________等工作。

2、乙方应在_________________________________________________________________

三，工作时间和休息休假

1、在就业期间，乙方假期按以下方式执行：_____________________________________________________________________________乙方休假，因工作需要不能休假的，只能通过调整休假来补休。

休假方式：①每月休假2天；②每月休假4天；③放弃休假的每一天，甲方给乙方一天的加班费（一天的加班费=每月基本工资除以30天）。

2、甲方对乙方岗位实行标准工时制度，并灵活实施特殊工作。

四，劳动报酬

1、乙方在聘用期间的工资：月薪_级（学历），其中基本工资_元/月，福利奖按甲方规定每月上交所属部门（其中：）。试用期工资为人民币/月（含基本工资、医院奖、科室奖、绩效奖、加班费、交通费、通讯费等一切费用）。

2、甲方为乙方提供食宿，甲方提供的食宿视为甲方应付乙方的加班费，视为工资。

3、乙方完成甲方安排的任务后，甲方每月10日至20日以货币形式足额发放乙方工资（包括奖金和补贴），管理人员的岗位费用按医院规定执行。

4、甲方不得无故克扣或拖延乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利

1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应承担的社会保险费由甲方从其本人工资中代扣代缴（每月按保险费的______%从乙方工资中扣除人民币____元）。

2、乙方在劳动合同期内应享受的休假、工伤、疾病、伤残、生育、参加社会活动等福利待遇，按照国家和甲方的规定执行（包括2个月的带薪产假和7天的带薪婚假）。

3、甲方每年支付给乙方的年终奖为乙方带薪年假的加班费。

六、劳动保护、工作条件和职业危害防护

1、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，以保证乙方的安全和健康。

2、如果乙方被安排从事有职业危害的工作，乙方应定期进行职业健康检查。

七、劳动纪律

1、甲方应依法建立健全劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，履行劳动义务。

2、甲方应公布与乙方切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或告知乙方。

3、乙方在生产经营中应服从甲方的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律、规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。

八、劳动合同变更

劳动合同中约定的双方可以协商变更的内容。变更后的劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、劳动合同的解除和终止

1、双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，也可以用一个月的工资代替申请立即解除协议。试用期内，乙方提前15天通知甲方，可以解除劳动合同。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（2）未按时足额支付乙方劳动报酬。

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

（4）因甲方原因导致劳动合同无效。

（5）乙方可以解除劳动合同的。其他法定情形。

4、如甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无须事先通知对方。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（2）乙方严重违反甲方规章制度。

（3）严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的、

（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背事实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

⑹被依法追究刑事责任。

6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的。

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第五项、第六项的规定解除或终止劳动合同：

（1）在接触职业病危害的作业中，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，未进行离岗前职业健康检查的。

（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（3）乙方为孕期、产期、哺乳期女职工。

（4）法律法规规定的其他情形。

8、劳动合同期限届满，有约定或者法定情形的，劳动合同终止。

9、工作满2年以上的员工，甲方按每年每周50元向乙方支付工龄增长工资。劳动合同解除或者终止时，甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当作为解除或者终止乙方劳动合同的经济补偿。

十、违约赔偿金责任

1、甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议约定服务期限。乙方违反服务期协议的，应向甲方支付违约金（违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过为服务期仍未履行的部分拨付的培训费用）。

2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。如有保密义务，双方可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，甲方在竞业限制期内给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制协议的，应按约定向甲方支付违约金。

3、双方需要约定违约金的，可以签订补充协议，作为劳动合同的附件。

十一、违反劳动合同的责任

1、甲方违法解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。

2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：

（1）甲方制定的劳动规章制度违反法律法规。

（2）甲方提供的劳动合同文本未明确劳动合同的必要条款或未将双方签署的劳动文本交付给乙方的；

（3）甲方以担保或其他名义向乙方收取同一财产。

（4）甲方违反规定未向乙方出具解除或终止劳动合同的书面证明的。

3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：

（1）违反劳动合同约定的义务。

（2）未依法解除劳动合同的。

（4）、甲方或乙方应承担赔偿责任的其他法律情形。

（5）、在本合同有效期内，如一方违反本合同，应向另一方支付人民币2000元的违约金。

十二、双方需要自行协商的其他协议和事项

1、如乙方的户籍、住所、联系方式等。以及其他可能影响劳动合同正常履行、解除和终止的重要事项发生变化时，应及时书面通知甲方。

2、甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方应按双方约定办理工作交接。

十三、劳动争议的处理

如发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解或提交劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十四、补充规定

1、对于劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要做出特殊约定的，可以签订补充协议。劳动合同及补充协议的内容与法律法规相抵触或者当事人未能达成协议的，以现行法律法规为准。

2、劳动合同自双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由双方共同持有。甲方应将解除或终止的劳动合同保存至少两年，以备日后参考。

3、劳动合同未经法定授权变更或签订无效。

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________

劳动合同 篇五

甲方：

乙方：

甲乙双方于_____年____月____日 签订为期___年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自________年________月________日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币________元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年________月________日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

10、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

11、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；

12、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

13、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

14、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

15、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

16、 乙方被依法追究刑事责任；

17、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

18、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

19、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

20、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；

21、 乙方主动提出辞职；

22、 法律规定的。其他情形；

23、 其他劳动合同约定的条款。

甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金；

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计____月工资合计____元。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：______

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

________年________月________日

劳动合同 篇六

甲方：________

乙方：________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、和平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

从________年________月________日起至法定终止条件出现时，即工程完工时终止合同。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作地点为________矿井副井一标段工程。

三、工作时间

甲乙双方同意按不定时工作制定确定乙方的`工作时间。

四、安全规章制度

为了认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主”的方针，结合本工程的实际情况，以保障在整个施工过程中人身安全为主要目的，特制定以下施工规定。

甲方责任

1、项目部安全负责人要牢固树立安全意识，经常对民工进行安全教育。

2、建立健全安全制度，明确责任，各负其责，严格执行安全生产责任制，确保安全措施的落实。

3、切实保证民工在安全的条件下进行施工作业。

乙方责任

1、乙方必须熟悉安全操作规程，对自身安全负责，严格按照操作规程施工，不得违章操作。

2、乙方在接到施工任务后，应做好安全施工措施。

3、乙方进入施工现场，自身的人身安全一概由乙方负责。

4、因个人原因造成的人身伤亡事故，全部由乙方负责。

5、甲方将安全技术交底交接给乙方，乙方要严格遵守执行，否则造成的一切人身安全事故由乙方全部承担。

五、劳动保护

甲方为乙方提供安全生产培训，乙方提供符合国家规定的劳动安全防护用品。乙方在劳动过程中严格遵守各项制度规范和操作规程。

六、合同的履行、变更、解除或终止

甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。

甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行：乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方同意解除合同。

七、调节与仲裁

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，按《劳动争议调节仲裁法》等有关规定执行。

八、其它

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）本合同签订后，甲、乙双方各执一份。

甲方：________（盖章）乙方：________（签名）

________年________月________日________年________月________日

公司员工劳动合同 篇七

甲方：_______________________

乙方：_______________________

签订日期：_______年______月____日

甲方（用人单位）

用人单位名称____________________________

用人单位住所____________________________

法定代表人或负责人________________________

乙方（劳动者）

姓名__________性别_________出生年月__________________

文化程度________________联系方式__________________

户籍所在地______________________

实际居住地______________________

居民身份证号码____________________

其他有效身份证件名称_______________证件号码______________

社会保险个人编号______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本合同于__________年______月____日生效。

二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：___________________________________

三、工作地点：_______________________

四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自20___年__月__日时起至20___年__月__日时止，每周不超过二十四小时。

五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_________日，下半月_____________日。

六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：

七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：_____________________________。

八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：_______。

九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。

十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。

十一、甲乙双方约定的其他内容。

十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同未尽事宜，

均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人 乙方签名：______________

或负责人签名：_________________

甲方盖章：____________ 签名日期：_______________

签章日期：_________________

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